马先宏介绍,因为现役消防警力缺乏,2001年,我省在青岛试点接收合同制消防员,弥补参与救活执勤。通过试点,2003年,我省接收了4444名合同制专职消防员,充实到消防部队从事救活和抢险救援作业。其时,这一做法成为全国各地学习的经历。
“到2011年末,这些合同制专职消防员只是剩余2414人,在位率仅46%,严重影响了火灾补救和应急救援作业。”马先宏剖析,跟着劳作合同法的施行,合同制消防员被定位为“短期暂时用工”,实施劳务差遣,最高作业至28岁；并且,这一工种危险性大,执勤时间长,工资待遇低,导致了消防员们“招不来、留不住、战斗力不强”等难题凸显,人员丢失现象非常遍及。
本次省政府公布专职消防部队管理方法,正是在近两年的试点基础上,推动消防员作业化的一大行动。
“现在,我省共有政府专职消防队204个,政府专职消防员11210人。”马先宏说,跟着省政府方法的出台,下一步我省专职消防员部队建设将进一步加强。
方法规则,专职消防部队承当火灾补救、应急救援和火灾防备使命,具有社会公益性质,符合条件的消防队将登记为事业单位法人。特别是专职消防队员,实施劳作合同制,接连缔结两次10年的劳作合同今后,将缔结无固定期限劳作合同,直至退休。
“方法的规则意味着,专职消防员的作业寿数不是28岁,而是一项终身的作业。”马先宏介绍。
既然是公益性事业单位,方法要求各级政府承当专职消防员部队的经费,消防员的工资待遇不低于当地乡镇在岗人员工的中等水准。现在,全省17市140个县(市、区)将政府专职消防部队经费纳入了财政预算。
“方法对专职消防员部队的社会保障也进行了具体的规则。”马先宏介绍,依据方法规则,专职消防员除养老、医疗、工伤等稳妥外,还增加了赋闲、生育稳妥和住宅公积金、人身意外损伤稳妥。
哪些人能够担任专职消防员?方法规则,由公安机关消防组织提出申请,报同级人民政府同意,依照报名、考试、体检等程序面向社会揭露招录。企业事业单位依法自行担任专职消防队员的接收、选用等作业。
马先宏说,现在,我省专职消防员有一部分是合同制消防员转过来的,其他大部分是从社会上应考的。专职消防队员接收目标为18-30周岁的男性公民。退伍军人及具有中级以上相应专业职称或许作业资格证书的人员,恰当放宽年纪约束；消防部队退伍军人和作业院校的消防及相关专业毕业生优先选用。
因为消防作业是专业性强、危险性高的作业,并不是进入专职消防员部队,就能从事消防作业。马先宏介绍,专职消防员还需要参与作业(工种)的作业技能判定,获得作业资格证书后方可上岗；从事帮忙消防监督管理作业的消防文员应当获得相应上岗资格证书。
