如果您喜欢这篇作品，请点击右上方的“关注”按钮。很谢谢您的鼓励和支持，希望能为您带来愉快的阅读体验。
2022年，一个28岁的吉林小伙曲岩在当地医院担任保安工作。有一天，他突然接到紧急通知，得知住院部大楼上有一名女孩想要轻生，需要紧急救援。随即，119救援队也赶到了现场。
现场情况十分紧急，地面救援还未准备就绪，女孩突然冲向了大楼一角，准备跳下。
曲岩见状，心急如焚，毫不犹豫地冲向女孩掉落的位置。他张开双臂，希望可以徒手接住女孩。
曲岩毅然决定成为女孩的肉垫，最终成功救了她。然而，他却付出了巨大的代价——全身多处骨折，尤其是脊柱骨折可能会引起终身瘫痪。在医院里，尽管曲岩与女孩只隔着一堵墙，但他并没有等到女孩父母的探望，更遗憾的是，他没听到一句感谢的话。当女孩的父母得知曲岩伤势严重后，匆匆办理了出院手续，这让曲岩深感失望和寒心。
一个充满爱心的人士决定帮助这个家庭，于是他拨通了曲岩的父母电话。然而，他听到了女孩的母亲说出的话语后，不禁让所有人都感到震惊和愤怒。女孩的母亲竟然说：“我们从来就没要求你去救她，现在她变成这个样子，你必须对她负责任！”这句话让医院里的曲父曲母更加忧心忡忡，因为全家仅靠曲岩微薄的工资勉强度日，现如今曲岩因为重伤住院，生活不能自理，每天需要支付巨额的医疗费用，曲父只能挨家挨户地去借钱。
由于缺乏资金支付医疗费用，曲岩的止痛泵被迫不再使用，只能依靠曲父从小药店购买的止痛药。
尽管曲岩的病情得到了某些特定的程度的改善，但由于无法支付医疗费用，医院不得不停止治疗。
令人愤怒的是，曲岩的雇主不仅拒绝承担治疗费用，反而因为曲岩无法上班而解雇了他。
躺在病床上的曲岩得知这一切后，眼泪止不住地流淌，他感到对不起自己的父母，但他并不后悔救下那条生命，只是对社会的冷漠感到深深的感慨。
曲岩是因为在履行保安员职责时自愿参与紧急救援而遭受严重伤害，因此能视为工伤。
尽管女孩家属声称他们并没有要求曲岩进行救助，但是曲岩的行为是合法的紧急救援行为，与家属是否同意无关。
根据《工伤保险条例》，如果职工在上班时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应该被认定为工伤。
在这个案例中，曲岩的受伤发生在上班时间和工作场所内，并且是为了履行保安员的职责而进行的紧急救援行动。因此，曲岩的受伤应该被认定为工伤。
根据工伤保险制度，曲岩有权享受与工伤相关的保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴和康复费用等。
如果曲岩因伤残无法从事原有工作，工伤保险应该提供对应的伤残津贴，以部分弥补他的损失。
根据《劳动法》，如果职工患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
根据劳动法规定，曲岩在工伤医疗期内受伤属于工伤，然而保安公司却违反了劳动法规定，辞退了曲岩。
根据劳动法的规定，保安公司有责任承担工伤赔偿相应的责任，包括支付工伤赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等。
保安公司的违背法律规定的行为不仅给曲岩造成了经济上的压力，还对其心理造成了负面影响。曲岩有权要求保安公司支付工伤赔偿金，并追究其法律责任。
法律应当保护救援者的权益，以确保社会回归公正和人道。当见义勇为的行为者在救援过程中受伤时，他们有权要求适当的补偿，以弥补所遭受的伤害和损失。
